Trabaja con nosotros

Trabajamos para conseguir una plantilla formada y con posibilidades de progreso y desarrollo. Buscamos personal con la titulación adecuada a cada puesto, dado que una plantilla bien formada facilita el día a día y mejora el ambiente de trabajo.

En nuestros procesos de selección, además de recurrir a los currículums de nuestra base de datos, participamos en convenios de colaboración con universidades e institutos. Cada año incorporamos una media de seis alumnos en prácticas, lo que nos permite acercarnos al perfil del futuro empleado, al tiempo que el candidato tiene la oportunidad de conocer la forma de trabajar que tenemos en CEPAL.

En cada proceso de selección se evalúa a los candidatos, en primer lugar como personas capaces de encajar en el perfil de la política de empresa del Grupo a través de una entrevista personal, y, en segundo lugar, como profesionales capacitados para desempeñar las funciones propias del puesto a cubrir mediante una entrevista con el responsable del departamento correspondiente.

En un entorno laboral cada vez más complejo, el Grupo CEPAL apuesta por medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores con iniciativas como la flexibilidad horaria o las ayudas en materia de asistencia médica.

Con una plantilla en la que las mujeres representan un 15%, es necesario actuar en la flexibilización del horario durante el embarazo y la reincorporación tras la baja maternal. Para un mejor aprovechamiento del tiempo libre de nuestros trabajadores, facilitamos la asistencia médica propia y la de sus familiares a través de una póliza privada.

La mejora continua en prevención de riesgos laborales es objetivo fundamental del Grupo CEPAL. Debido a los graves riesgos existentes en el sector y al elevado índice de siniestros del mismo, no ahorramos esfuerzos en llevar a cabo una política de seguridad laboral integrada en todos los niveles de la empresa.

Prevenir es trabajar por la seguridad. Por ello el Grupo ALUMAN tiene como base el Plan de Prevención Anual donde se recogen acciones concretas, responsables de su aplicación y plazos de ejecución de distintas actividades encaminadas todas ellas a un mismo destino, la reducción y/o eliminación de los riesgos laborales en la empresa. Nuestra estrategia de prevención contempla formación, vigilancia de la salud, adecuación de la maquinaria, adquisición de tecnología más segura o mediciones de contaminantes en los puestos de trabajo, entre otros aspectos. Estas acciones desembocan en una mejor calidad laboral para cada una de las personas que formamos el Grupo CEPAL.